清华总裁班众筹餐厅破产倒闭，那么多总裁为啥连个酒店都开不好？

说实在清华总裁班这样子的一个业绩，在很多人看来是一个想象不到的事情，但是实际上我们仔细来看，出现这样的问题实在是意料之中的事情。

　　首先清华总裁班的这些总裁们没有能力吗？这件事肯定是否定的，既然已经做到企业高管本身自身的能力就是非常强的，也有着非常强大的企业管理能力，在各自领域中也都可谓是佼佼者。看他们自身企业经营的一个优势，我们都能够看到，这些人的本身能力是非常强的，为啥这群佼佼者们反而没有做成事情？

　　我们觉得这样子的一个情况，很多的是企业的经营管理问题。

　　首先，为什么他们会选择做餐饮这件事情，实际上就是为了检验这些总裁在MBA学习过程中所得到的一些东西，是不是符合自己的学习成果，有没有最终转化为实际的工作效益，所以这帮总裁们才在一起出资建了这个餐厅，但是这个餐厅的出资建设其实在某种程度上是一个非常困难的一个过程。清华周边是一个五道口餐饮聚集地，这个区域的餐饮实际上是一个竞争非常激烈的环境，因为周围不仅是由清华北大这样的学子，还有很多的企业的在其中办公，这些人群对整个餐饮的需求量非常大，这也导致了整个清华周边餐饮的高度集聚，高度集聚竞争压力依然非常激烈，在如此激烈的竞争中，这帮总裁开一个餐厅，相对而言也就显示出自己的一个竞争优势不足。

　其次在股权结构上我们能够看到清华总裁班的股权结构采用的是分权结构，就是每一个人出资额都差不多，每个人所占的比例也都差不多，这样直接就导致了一个问题，就是这个餐厅没有人是真正的老板，那么这些所谓的总裁老板们，没有谁把这个餐厅当作自己的事业来经营，所以他们虽然有着非常高超的企业管理能力，但是在经营这家餐厅的过程中，却并没有谁是竭尽全力去经营这家餐厅的，既然这种所谓产权制度不清晰，没有谁是拥有这个地方的绝对控制权，那样也就没有人去会认真管理这样的餐厅。

　　第三，其实这些总裁他们一起集资建立的这样的一个餐厅，其实在某种意义上也就显示出来中国一直长期存在的一个管理学难题。这就是一群管理精英集聚在一起，反而不如几个普通人家一个精英管理的更好，原因就在于说各方都会觉得你的做法不行，从而出现管理的矛盾，再加上这种每个人股权都一致，最终会导致谁都不听谁，这在中国的行政管理和企业管理领域，往往被称之为叫九龙治水，互不统属。

所以清华总裁班办的餐厅倒闭，从某种意义上也能够体现出来很多的管理学问题，这些问题是值得企业经营者所深思。